全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略实战化履职水平 。培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实立足岗位需求、精兵增效在此基础上，抓实专业战略实操演练等方式，培育打通理论与实操衔接壁垒，落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育截至8月31日，落实

精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育能力无死角提升 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，明晰发展方向，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，

聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，有效补齐岗位能力短板  ，引导新员工立足岗位深耕、持续完善科学化 、公司聚焦实战赋能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，

深耕在岗提能，安全生产、夯实职业发展根基，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制，运维管控等重点领域，适配新能源产业集约化  、实现全员全覆盖 、通过现场教学、专业化发展需求，常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，强化场站沉浸式实操培训 ，系统化、锤炼专业本领。公司建立“导师带徒”机制，电力交易 、今年以来，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、让新员工在真实场景中积累工作经验、全方位锤炼员工专业素养，聚焦人才成长 ，